马斯克让员工不被股市干扰的做法,实际上是因为大部分员工都持有特斯拉的股票。在许多公司中,员工持股激励是常见的,通常有两种方式。第一种是发行期权,即可在一定年限内解除限制,只有在股价高于入手价才能赚钱。例如,特斯拉提供给你的期权的入手价是200美元,分五年解禁,每年可以解禁20%。如果一年后股价高于200美元,你解禁卖掉的20%才能赚钱,即赚取差价。如果股价低于入手价,则意味着期权是一张废纸。第二种方式是发行受限股(RSU),也被称为干股,通常需要几年时间才能解禁。解禁时,根据当时的股价,按照每股价格卖出。不考虑入手价,例如在股价为200美元时,分配了1000股RSU,一年解禁20%。如果一年后股价下跌到100美元,期权是不值一文的,但RSU可以卖出200股每股100美元。因此,无论采用哪种方式,特斯拉员工的情绪多少会受到股市狂跌的影响。特别是对于持有期权的员工来说,一年内从最高点下跌70%,这基本上意味着从千万富翁到一文不名(股票价值)。这种心理上的落差很大。如果马斯科不出面安抚员工,就难以管好队伍。本来是指望跟着马斯科一起赚钱,现在很可能只能喝白开水了。因此,在这种情况下,需要保持信心,不断振作,做好饼并不断努力。延伸阅读方面,一些问题值得关注,如特斯拉工厂的生产状况、马斯克在寻找新的CEO的过程中,可能会寻找谁作为潜在人选等等。