股权激励是一种长期激励机制,用于激励和留住核心人才。企业会给予员工部分股东权益,让员工成为企业的股东,从而与企业形成利益共同体,共同成长。实施股权激励计划会影响股票价格,主要表现在影响投资者对企业业绩提升的预期,以及影响企业的实际业绩。采用股票期权实施股权激励的公司,未来股价上市空间大于运用限制性股票的公司。股权激励的作用主要有四个方面。首先,它建立了企业的利益共同体,弱化了企业所有者与员工之间的利益矛盾,从而形成共同利益的共同体。其次,它激励员工的业绩,提高了员工的积极性、主动性和创造性,增强了员工的责任感和归属感,有利于企业的长期发展。第三,股权激励可以约束经管者的短视行为,强化关注企业长期发展的意识。最后,它有助于企业留住人才、稳定人才,并吸引优秀人才。总之,股权激励是一种长期激励机制,有助于企业实现员工与企业共同成长的目标,对于提高企业的竞争力和长期发展具有重要的意义。