淘天集团最新发布了一项新的绩效管理制度,该制度将按季度分为三个档次,对员工进行评估。该制度的核心目标是为了扩大一线员工的发展空间,并推动中高层管理者实现业绩目标,以提升整个组织的活力。 目前,淘天集团还在制订相关的层级和激励制度。新的绩效管理制度要求中高层管理者必须确保目标对焦和业务指导的有效性,同时为一线员工提供持续的能力提升和明确的晋升通道,以支持他们的发展和进步。(澎湃)