此前据媒体报道，淘天集团计划取消P序列，改为14-28级，对应原P4-P8级，每三个层级对应一个P级。原P8级以上员工将以组织任命的形式晋升，不再有职级的晋升和降级，而是根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金。
该改革意在优化淘宝天猫集团的人力资源管理，更好地匹配业务需求和员工能力，以提升企业效率和竞争力。然而，具体的改革方案还在调研过程中，尚未最终确定。
对于淘宝天猫集团员工而言，这可能意味着未来工作和晋升机会将与过去有所不同。他们需要适应新的层级体系和绩效评估方式，以满足公司对能力和贡献的要求。但同时，透明的薪资和奖金决定可能也会给员工带来更公平和公正的待遇。
总之，淘宝天猫集团的人力制度改革对于公司和员工来说都是必要的一步，将为企业未来的发展奠定更稳固的基础。
