淘宝天猫推行组织任命制度优化人力体系

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近期,淘宝天猫集团启动了一项重大的人力制度改革,该改革涉及员工绩效和层级体系等多个核心方面。目前,已经形成了一个初步的"征求意见版"。根据此版本,计划取消P序列,改为14-28级,对应原来的P4-P8,每三个层级对应一个P级。原来的P8级以上员工将按照组织任命的形式晋升,不再有职级的晋升和降级,而是根据业务规模和团队规模来决定薪资和奖金等级。

据了解,该人士表示,"绩效方案相对来说进展较快,各部门正在进行操作研究。而层级方案目前仍在征求意见中,预计将会在12月后进行切换。"这次人力制度改革可谓是淘宝天猫集团近年来最大的一次,对于员工绩效和层级体系的调整将会对公司的组织结构和管理方式带来深远的影响。

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