据了解，东方盛虹这一员工持股计划旨在激励员工积极参与公司发展，并增强员工的归属感和责任感。此举不仅可以提高员工的积极性和参与度，也可以为公司带来更好的业绩表现，从而实现公司与员工的双赢。
与其他公司相比，东方盛虹的兜底式持股计划具有一定的特色。首先，该计划采取了资金分散的方式，既包括员工自筹资金，也包括金融机构的融资资金，从而降低了任何一方的风险。其次，该计划的方案设计相对简单，不会给上市公司带来太大的负担，同时也不会对股价产生太大的影响。
总体而言，东方盛虹的员工持股计划是一项有益尝试，可以为公司和员工带来双重好处。随着此类计划在市场上的不断出现和不断完善，相信未来会产生更多的好处。
