证券业高质量发展基础：稳健薪酬制度

除此之外，为了提升从业者的获得感，还需要注重团队文化建设。建立相互信任、合作共赢的团队文化，激发员工的工作热情和创造力，提高组织效益和员工满意度。同时，建立良好的沟通机制和个人成长计划，让员工感受到自己的价值和发展空间。

总之，证券行业的高质量发展需要各方的共同努力，而提升从业者的获得感是其中非常重要的一环。只有在健康的文化建设和稳健的薪酬制度的支持下，才能更好地激励员工，推动证券行业实现高质量发展。